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如何利用工资决定保姆的质量?

当我们在讨论任何一个行业任何一种工作时,都免不了提到跳槽这个词。一般职员跳槽的很大因素就是工资没有达到职员的预期,因而选择其到可以提供更高工资的企业工作。其实家政行业也一样,我们有时听到雇主们会抱怨自己家的工作轻松活少想要花较低的价格请到保姆却很难,这是因为雇主不了解保姆的真正需求。
当我们在讨论任何一个行业任何一种工作时,都免不了提到跳槽这个词。一般职员跳槽的很大因素就是工资没有达到职员的预期,因而选择其到可以提供更高工资的企业工作。其实家政行业也一样,我们有时听到雇主们会抱怨自己家的工作轻松活少想要花较低的价格请到保姆却很难,这是因为雇主不了解保姆的真正需求。
 
首先大部分阿姨从事家政工作是因为经济条件不怎么好,而家政前途好能够挣到不错的薪资,所以阿姨们宁愿多干活拿高薪的意愿更加强烈,尤其是一些背井离乡到大城市打工的人来说。
 
其次,家政市场服务价格信息是透明的,存在自由竞争的关系,所以雇主和保姆之间是双向选择的关系,如果保姆认为雇主给的价格过低或者不满足自己的预期,那么就可以选择其他客户;反之雇主对保姆不满也可以更换。并不是因为一些比如情谊原因就“道德绑架”。
 
所以雇主想要找到一个高质量或者想留住一个高质量的保姆,最好的方法就是用合理的薪水招聘或者留住好的家政保姆
 
一些客户会在一开始就压低工资,想以试试看的心态看能不能以较低的工资找到好保姆。其实这样的概率是很小的,而且即使找到了,阿姨的服务热情和工作质量也会大打折扣,并很有可能随时准备跳槽,所以一开始就要以合理的市场工资来找阿姨。
 
第二,如果雇主发现保姆服务态度和质量都很好,那么建议可以适当地涨一些薪水。有时也需要留意一下自己给的工资是否低于市场价格,如果是那么最好马上就增加阿姨的工资,并表扬阿姨告诉她如果持续表现好还有涨薪的机会,这样阿姨才会对未来抱有期望并愿意继续留下来努力为雇主服务。
 
当然如果涨工资不要一次过高或过于频繁,并且的确是阿姨很优秀等必要的情况下,否则阿姨的心理预期会过高,如果下一次的得不到满足可能会影响工作心理。
 
最后,就是有关克扣阿姨工资的事,有些雇主不满意保姆工作就会相对应扣掉一点工资,但是一定要有合理并且具体的理由和保姆说明白,否则对方会认为你是一个刻薄不讲理的雇主。
 
一位好的保姆和工资的多少有很大的关系,更重要的是雇主需要好好的利用工资这个工具来帮助自己找到并且长期拥有一位优秀的家政人员,而不是付出了钱财却享受不到良好的服务。
 
我对“如何利用工资决定保姆的质量?”也有看法:
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