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为什么有人一个月换5个阿姨,有人一个阿姨用5年

198526家政网经常听到雇主的吐槽,要请到长期称心如意的阿姨太难了,她们纷纷表示为什么请的阿姨不是做饭难吃,要么就是太懒惰,还有对照顾孩子没耐心的。有阿姨甚至一个月内换了四个阿姨,其中包括家里有事主动要走的,也有因为毛病太多被辞退的,总之,在找阿姨的道路上有太多不顺。
198526家政网经常听到雇主的吐槽,要请到长期称心如意的阿姨太难了,她们纷纷表示为什么请的阿姨不是做饭难吃,要么就是太懒惰,还有对照顾孩子没耐心的。有阿姨甚至一个月内换了四个阿姨,其中包括家里有事主动要走的,也有因为毛病太多被辞退的,总之,在找阿姨的道路上有太多不顺。
 
有一些雇主表示在经过连续几位阿姨的离开,自己甚至对面试阿姨产生了恐惧感。其实198526家政网认为有些时候并不是阿姨的问题,而是每户家庭之间的差异导致了多个家庭对一个保姆的评价都大不相同。
 
比如说家政网就看到一位阿姨抱怨自己被辞退的原因太奇葩,竟然是雇主觉得自己在家的存在感太强,雇主做每件事阿姨都太过热情想帮忙,哪怕她做事麻利细心,但是雇主却因为存在感太强的原因辞退了她。可是这位阿姨正因为这种精神被多家客户表扬过,所以我们可以看到不同雇主的差异性很大。
 
198526家政网觉得每个人的个性差异太大,所以很多时候阿姨和雇主都需要磨合, “退一步,海阔天空”很多人觉得雇主不需要退一步,对阿姨不满意换一个就行了,但是事实上还是找不到让自己满意的保姆。其实人与人之间相处就是需要磨合的,但是需要双方共同努力,而不是其中一方一直忍耐。
 
比如说有客户表示自己家里的保姆刚开始来的时候非常喜欢插手家里大小事,也喜欢对着各种事情提意见。但是经过一段时间后,雇主发现阿姨能够把家里打扫的干干净净,干活麻利勤快,而且对孩子有爱心耐心。所以雇主并没有把阿姨辞退的想法,而是对阿姨提了建议,平时遇到不满意的事立马提出来,阿姨也能够接受并且慢慢改正。这其实是非常理想的雇佣关系。
 
其实198526家政网觉得保姆和雇主之间的相处互相尊重是硬道理,雇主不对保姆鸡蛋里挑骨头,合理安排工作和作息;保姆专注于自己的工作,尽量为雇主提供优良的家政服务。如果出现任何问题,先提出来想办法解决,如果无法解决再到辞退或者辞职的地步,这样我们相信会减少很多家政纠纷。
我对“为什么有人一个月换5个阿姨,有人一个阿姨用5年 ”也有看法:
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